Vertrieb Aktuell - Personal

Die Hälfte des Weges zum neuen Job scheint geschafft! Damit Sie beim Bewerbungsgespräch nicht doch noch ins Straucheln geraten, gibt es hier zusammengefasst die wichtigsten Regeln für ein gutes Bewerbungsgespräch!

1. Vorbereitung ist alles – selbstverständlich sollten Sie sich über Ihren Berufsweg im Klaren sein. Wie sehen Ihre bisherigen Stationen aus? Auf Fragen nach Zeitraum und Dauer der Beschäftigungen, auch über Ihre Aufgaben und Erfolge sollten Sie sich im Klaren sein!

2. Ihre Gehaltsvorstellungen – bei der Frage nach Ihren künftigen Gehaltsvorstellungen sollten Sie wissen, wie es bislang um Ihr Gehalt bestellt war! Aus welchen Komponenten setzt sich ihr Brutto-Jahresgehalt zusammen? Gerade im Vertriebsbereich kommen zu den fixen Anteilen auch Provisionen hinzu! Seien Sie sich über variable Anteile, Leistungen für die Altersvorsorge und den Firmenwagen im Klaren.

3. Zeigen Sie Interesse - seien Sie vorbereitet und stellen Sie Fragen zu Ihrer zukünftigen Position! Außerdem sollten Sie über Ihren zukünftigen Arbeitgeber informiert sein! Nur durch gute Vorbereitung und konkrete Fragen signalisieren Sie Ihr echtes Interesse! Machen Sie während des Gespräches Notizen, so gehen Ihnen weder Fragen noch Antworten verloren!

4. Ihr Outfit – natürlich ist es von manchen Faktoren abhängig, doch signalisiert es Ihrem Gegenüber im Bewerbungsgespräch stets, ob Sie mit den Spielregeln und Codes des Geschäftslebens und hier speziell dem Ihrer Branche vertraut sind. Ihr professioneller Auftritt beim Bewerbungsgespräch ist auch ein Zeichen dafür, dass Sie dieses Treffen ernst nehmen und für Sie von Wichtigkeit ist.

5. Persönliche Karriereziele – seien Sie ehrlich und konkret, denn Karrieredenken wird im Allgemeinen begrüßt. Sollten Ihre Karriereziele aber nicht in Einklang mit der zu besetzenden Position stehen, so sind Sie eher als Signal zu verstehen, dass der Kandidat nicht lange im Unternehmen bleiben will und für ihn nur eine kurze Zwischenstation sein wird.

6. Der Gesprächsverlauf – natürlich sollte er von beiden Seiten möglichst flüssig sein, doch die Richtung sollte stets der Interviewer vorgeben! Gerade Bewerber mit Führungspersönlichkeit sollten nicht grundlos das Gespräch an sich reißen, sonder eher darauf Bedacht sein ein Gespräch auf gleicher Ebene zu führen.

7. Das Gesprächsende – ist oft nicht das wahre Ende, denn der Kandidat bringt sich manchmal auf dem Weg zur Tür um seinen neuen Job. Auf zu vertrauliche Fragen „Wie ist das im Allgemeinen bei Ihnen…?“ und Nichtigkeiten sollten Sie verzichten. Bleiben Sie auf der sicheren Seite und unterhalten sich zum Abschluss über unverfängliche Themen wie das Wetter oder die An- oder Abreise!