Der Fach- und Führungskräftemangel ist in den Betrieben bzw. deren Personalabteilungen kein Geheimnis. Trotzdem planen weniger als 47 Prozent der europäischen Unternehmen ihren Personalbestand mehr als ein Jahr im Voraus. Lediglich 15 Prozent aller europäischen Unternehmen planen ihren Personalbestand mehr als drei Jahre im Voraus. Dies ergab eine Umfrage der Boston Consulting Group (BCG) und der European Association for people Management(EAPM) unter mehr als 3.300 Personalmanager in 33 europäischen Ländern.
Die Studie zeigt, dass europäische Unternehmen ihren Personalbedarf nur selten langfristig planen. Und das, obwohl längst bekannt ist, dass sinkende Geburtenraten und das bevorstehenden Ausscheiden der Mitarbeiter geburtenstarker Jahrgänge (Babyboomer-Generation) absehbar und als „demografischer Wandel“ längst in aller Munde ist.
Gerade in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten sollten daher in Unternehmen Personalmaßnahmen wie Abbau, Rekrutierung, Ausbildung und Weiterbildung systematisch und anhand von möglichen Szenarien entwickelt werden. Denn „In zehn Jahren werden qualifizierte Mitarbeiter eine knappe Ressource für Unternehmen sein“, so Rainer Strack, Geschäftsführer des Düsseldorfer BCG-Büros. Dies gilt umso mehr für Bereiche, wie zum Beispiel den Vertrieb, die auch jetzt schon einen hohen Rekrutierungsaufwand seitens der Unternehmen erfordern.
Im europäischen Vergleich stellt die Dringlichkeit des Fachkräftemangels in Deutschland allerdings eine Besonderheit dar. Der Durchschnitt der europäischen Unternehmen betrachtet das Demografiemanagement als unwichtig. Hierzulande jedoch betreiben immer mehr Unternehmen einen stetig wachsenden Aufwand, um sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren („Employer-Branding“) und im Kampf um die besten Talente die Nase vorn zu haben. (Quelle: Boston Consulting Group)
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