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Personalsuche im Internet – Herausforderungen und Chancen

Heute finden Sie als Unternehmer in den seltensten Fällen noch Mitarbeiter über die klassische Anzeige in der Zeitung. Jedoch sind nicht nur Zeitungsanzeigen veraltet. Es scheint fast so, als wäre die Personalsuche im Internet auch nicht mehr so einfach. Einfach nur eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite hat heute nicht mehr so viel Erfolg, wie noch vor wenigen Jahren. Doch wie können Sie heute zeitsparend und kostengünstig Kandidaten für die von Ihnen zu besetzende Stelle finden?

Herausforderungen bei der Personalsuche im Internet

Die Personalsuche stellt Sie als Unternehmer vor zahlreiche Herausforderungen. Auch wenn der digitale Wandel im ersten Schritt die Personalsuche vereinfacht hat, so sind die Anforderungen mit diesem Wandel immer weiter gewachsen.

Die Personalsuche im Internet bringt folgende Herausforderungen mit sich:

  • Demografischer Wandel: Niedrige Geburtenraten der vergangenen Jahre und damit einhergehend die Alterung der Bevölkerung sorgen für viele freie Stellen, die immer schwerer zu besetzen sind.
  • Hoher Wettbewerb bei der Personalsuche: Die Unternehmen kämpfen um qualifizierte Kandidaten für die zu besetzenden Stellen.
  • Veränderte Bedürfnisse von Arbeitnehmern: Die Talente sind wählerischer geworden. Unternehmen müssen sich teilweise bei den Kandidaten bewerben und diesen nicht nur einen interessanten Job bieten. Vor allem Benefits wie Work-Life-Balance etc. sind für Talente heute interessant.
  • Technologischer Wandel: Trends sorgen dafür, dass die Stellenanzeige in der Zeitung heute nicht mehr ausreicht. Die Kandidaten wollen über Social Media und unterschiedliche Karriereportale angesprochen werden. Sie müssen sich breit aufstellen, um passende Kandidaten für Ihre freien Stellen zu finden.

Chancen der Personalsuche im Internet

Neben den Herausforderungen bietet die Personalsuche im Internet für Sie als Unternehmen auch zahlreiche Chancen. Ein ganz klarer Vorteil der Digitalisierung ist es, dass die Talente heute nicht mehr nur zu Hause beim Zeitunglesen oder vor dem Rechner auf freie Stellen aufmerksam gemacht werden können. Talente heute gehen vor allem unterwegs über internetfähige Mobilgeräte auf Jobsuche. Nun liegt es bei Ihnen, Ihre freien Stellen in der richtigen Art und Weise und an den richtigen Orten zu präsentieren. Erregen Sie bei potenziellen Kandidaten Aufmerksamkeit. Die Möglichkeiten hierbei sind vielfältig.

 

Die Personalsuche im Internet verschafft Ihnen folgende Vorteile:

  • Kosten sparen: Die Anzeigen im Internet, egal ob in sozialen Netzwerken oder auf Karriere-Portalen, sind günstiger,  als Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften.
  • Flexibilität: Ihre Stellenanzeigen können zeitsparend veröffentlicht und auch jederzeit verändert werden.
  • Erreichbarkeit: Durch den digitalen Wandel ist das Internet heute nahezu jederzeit und überall verfügbar. Das heißt die Kontaktmöglichkeiten für Sie und potenzielle Talente sind weitreichend und nicht nur zeitlich sondern auch weltweit möglich.
  • Vereinfachte Kontaktmöglichkeiten: Durch das Internet ist es für die Talente einfach, schnell und unkompliziert mit Ihnen als Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen.

Chancen nutzen und Herausforderungen akzeptieren

Auch wenn es nicht zwingend in jeder Hinsicht einfacher ist als früher, so bietet die Personalsuche im Internet jedoch überwiegend Vorteile. Nutzen Sie daher die Chancen optimal aus und stellen sich den Herausforderungen. Entscheiden Sie sich für die richtige Strategie und finden auf diesem Weg die passenden Kandidaten für die offenen Positionen in Ihrem Unternehmen. Präsentieren Sie sich als Unternehmen auf die richtige Art und Weise und bieten Sie Ihren Talenten die benötigten Benefits. Egal ob Sie nur ein paar oder alle möglichen Kanäle der Personalsuche im Internet nutzen, mit der richtigen Strategie haben Sie langfristig sicherlich Erfolg. Lernen Sie die Talente schon vor der ersten persönlichen Begegnung kennen und finden Sie heraus, was die Bewerber der heutigen Zeit suchen. Auf diese Art und Weise können Sie den Talenten Lösungen anbieten, bevor Probleme überhaupt aufgetreten sind. Uns bleibt nur noch Ihnen hierbei viel Erfolg zu wünschen!

Titelbild: Adobe Stock; Blue Planet Studio

16. Juli 2019|SalesCareer|