Eine junge Frau sitzt an einem Schreibtisch mit mehreren Büchern vor einem Bücherregal, schaut in eines der Bücher und macht sich Notizen.

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Bewerben trotz fehlender Qualifikationen?

Bewerbung konkret

Frage: Frau Kanzler - mir fehlen ein paar Qualifikationen aus der Stellenanzeige - aber ich will die Stelle haben und bin mir sicher, dass ich es bewältige. Wie kann ich mich bewerben?

Antwort:

Lieber Fragesteller!

Ich kenne die Stellenanzeige nicht, auf die Sie sich beziehen, ich kenne auch nicht Ihren Werdegang und Ihre Qualifikation. Deswegen kann ich die Frage nur allgemein beantworten:

  • Sie schreiben, Ihnen fehlen „ein paar Qualifikationen“. Sind das mehr als drei? Geht es dabei um klar beschriebene Techniken, die Sie in einem Kurs sich aneignen können? Dann mag eine Bewerbung sinnvoll sein. Oder um etwas wie Sprachkenntnisse? Um da von „gut“ auf „verhandlungssicher“ zu kommen, genügt nicht ein Kurs.
  • In aller Regel überlegen sich Unternehmen schon ganz gut, welche Qualifikationen sie für eine bestimmte Position von ihren Bewerbern fordern. In einer Anzeige sind sie normalerweise in ihrer Bedeutung von oben nach unten angeordnet. Was also ganz oben steht, das ist wichtig und ganz oft nicht verzichtbar. Wenn diese Kernqualifikationen fehlen, dann sind Sie aus der Auswahl raus.
  • Handelt es sich um eine Stelle, für die es aller Voraussicht nach nicht so viele Bewerber geben wird? Weil die gesuchte Qualifikation oder Erfahrung sehr selten ist beispielsweise? Dann haben Sie vielleicht eine Chance. 
  • Und zu guter Letzt: Was macht Sie so sicher, dass Sie die gestellten Aufgaben bewältigen? Nur wenn Sie das konkret und nachvollziehbar belegen können, haben Sie eine Chance, dass  der Empfänger der Bewerbung Ihnen glaubt und Sie in die Auswahl mit einbezieht.

Ganz grundsätzlich stelle ich in Beratungen oft fest, dass die Überzeugung, die gestellten Anforderungen auch trotz fehlender Qualifikationen bewältigen zu können, darauf beruht, dass man von dem ganzen Umfeld, in dem diese Stelle angesiedelt ist, zu wenig weiß. Denn ein erfolgreiches Agieren im neuen Umfeld hängt auch (!) davon ab zu wissen, wie die Branche funktioniert, welche Normen gelten und wie man als Neuling Akzeptanz erlangt. Das Risiko des Scheiterns sollten Sie, grade wenn Ihnen zusätzlich noch Qualifikationen fehlen für den Job, nicht auf die leichte Schulter nehmen.

 

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Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln und suchen nach einer neuen Aufgabe? Oder brauchen Sie nach dem Verlust Ihres Arbeitspatzes einen neuen Job? Ganz gleich, wie Ihre Ausgangslage ist, es gibt zwei Schlüssel zum Erfolg:

  • Der eine sind gute Unterlagen, in denen die eigenen Ziele, Kenntnisse und Erfahrungen nachvollziehbar und schlüssig kommuniziert werden.
  • Ebenso wichtig ist aber auch, eine realistische Einschätzung dessen zu bekommen, wie Unternehmen, wie der Arbeitsmarkt, wie Vorgesetzte denken und handeln, wie sie „ticken“, unabhängig von der aktuellen wirtschaftlichen Lage.

So können Sie Ihren eigenen, individuellen Weg beschreiten und die auf Ihre Stärken zugeschnittene – erfolgreiche – Bewerbung entwickeln. Dieser Ratgeber gibt Ihnen Sicherheit:

  • Was muss, was kann, was soll ich über meine Kenntnisse und Erfahrungen mitteilen?
  • Wie überzeuge ich von mir als Person?

Sie bekommen also keine Rezepte und keine vorgefertigten „Instantbewerbungen“. Stattdessen werden Sie Material finden, mit dessen Hilfe Sie sich orientieren können: Erfahrungsberichte, Checklisten, Arbeitsbögen und Vorschläge.

Von Sabine Kanzler
2011. Mit CD-ROM (Checklisten und Arbeitsblätter). 282 S.: Klappenbroschur
Vahlen ISBN 978-3-8006-3792-8
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Autor

Sabine Kanzler-Magrit
 

Sabine Kanzler-Magrit

Blogautorin zu den Themen Bewerbung und Kommunikation

 

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