Integration, Motivation, Förderung und Bindung
 

Integration, Motivation, Förderung und Bindung

Wie Unternehmen auch von älteren Mitarbeitern profitieren

Noch ist der Anteil der Generation 50plus in den Unternehmen weitestgehend überschaubar. Doch im Laufe der nächsten Jahre wird die demografische Entwicklung auch die Unternehmenslandschaften dahingehend verändern, dass in den Betrieben immer weniger jüngere Mitarbeiter tätig sind. Eine zukunftsorientierte Personalpolitik berücksichtigt bereits jetzt die durch demografischen Wandel und Fachkräftemangel hervorgerufenen Veränderungen.

Den Unternehmen stehen noch viele Vorurteile im Weg

Tatsächlich ist die Personalpolitik vieler Unternehmen geprägt von vielen Vorurteilen, wie der mangelnden Leistungs- und Lernbereitschaft älterer Mitarbeiter oder dem häufigeren krankheitsbedingten Ausfall.

Dabei ist hier weniger das Alter der entscheidende Faktor, sondern viel mehr die vorherrschende Unternehmenskultur, die wesentlichen Einfluss auf die Motivation und Situation der Mitarbeiter nimmt. Dazu gehören zum einen die Weiterbildung und die Bindung der eigenen Arbeitskräfte an das Unternehmen.

Perspektiven zur Mitarbeiterbindung

Dabei geht es vor allem darum den eigenen Mitarbeitern Perspektiven und Entwicklungschancen aufzuzeigen. Aber wieso sollte dies nur für die jüngeren Mitarbeiter gelten und nicht auch für die ältere Belegschaft? Das Argument der Langfristigkeit der Bildungsinvestition scheint unter den heutigen Arbeitsbedingungen zu kurz gedacht.

Mit Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre, steht selbst ein bereits 50jähriger Mitarbeiter dem Unternehmen noch 17 Jahre zur Verfügung. Wer kann schon behaupten, dass die Arbeitskraft eines Mittzwanzigers dem Unternehmen weitere 17 Jahre zur Verfügung steht? Zumal die Wechselbereitschaft, auch bedingt durch äußere Lebensumstände wie Familie, mit zunehmendem Alter abnimmt.

Konzepte zur Beschäftigung älterer Mitarbeiter

Zum anderen geht es aber auch darum, die Arbeitssituation dem Alter entsprechend anzupassen. Wo aufgrund der physischen und psychischen Beanspruchung die benötigten Erholungsphasen mit dem Alter länger werden, kann man mit flexiblen oder verkürzten Arbeitszeitmodellen entgegenwirken.

Die vielzitierte Work-Life-Balance darf also nicht nur Berücksichtigung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Sinne einer Attraktivitätssteigerung der eigenen Arbeitgebermarke finden, sondern kann auch dazu genutzt werden, um die erfolgreichen langjährigen Mitarbeiter weiter zu motivieren und ans Unternehmen zu binden.

Potenzial der älteren Generation

Nicht zuletzt geht es darum, die vielen positiven Kompetenzen nutzbar zu machen, die gerade älteren Mitarbeitern zugesprochen werden können. Dazu gehören zum Beispiel der realistische Umgang mit komplexen Sachverhalten, die Krisenbeständigkeit und ein gutes Zeitmanagement, sowie eine gute Kooperationsfähigkeit und eine aus der Erfahrung gewonnene Gelassenheit.

Diese Eigenschaften stehen dem Ehrgeiz, der Zielstrebigkeit und dem Erfolgshunger der jüngeren Belegschaft keinesfalls entgegen, sondern ergänzen sie perfekt. Denn ein heterogenes Vertriebsteam profitiert nicht nur vom Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer, sondern auch von der sich gegenseitig ansteckenden Motivation.

Bildquelle: juliaw / photocase.com

 

Empfehlen

 
später lesen
 

top jobs

Alle ansehen

Autor

Unsere Autoren

  • Stimmtrainerin Silke Volkmann
     

    Silke Volkmann

    Trainerin und Coach für Stimme, Sprechen, Präsenz; Autorin

     
  • Portrait Peter Schreiber
     

    Peter Schreiber

    Managementberater und Verkaufstrainer im Bereich Vertrieb und Marketing

     
  • Tobias Ain - der Verkaufsspaßtrainer
     

    Tobias Ain

    Der Verkaufsspaßtrainer®

     
 
 

Den salesjob-Newsletter abonnieren

Unser Service für Sie

Mit dem Newsletter von salesjob werden Sie unkompliziert und immer aktuell über Themen aus Vertrieb und Karriere sowie passende Stellenangebote informiert.

 

blog.kanzlerin

Themen rund um Beruf und Karriere

 

blog.arbeitsrecht

Wir schaffen Durchblick im Arbeitsrecht

 

blog.vertriebstipps

Tricks und Kniffe für den Vertrieb

 
 

Pfadnavigation

Sie befinden sich hier:
  1. Startseite
  2. » Vertriebsinfo
  3. » Magazin
  4. » Rubriken
  5. » Personal
  6. » Integration älterer Mitarbeiter
 

Impressum | Datenschutz | © salesjob