Online Talent Communities: Karrieresprungbett der Zukunft?

Wem interaktive Karriereforen nützen

Die Welt des Recruitings ist in den letzten Jahren durch den Begriff des Talentmanagements geprägt. Als Bestandteil des Human Resource Managements ist Talentmanagement die Antwort auf den Mangel an Fach- und Führungskräften, der sich in den nächsten Jahren noch deutlich verschärfen dürfte. Im Grunde handelt es sich dabei um die Rekrutierung talentierter und qualifizierter Mitarbeiter, die möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen.

Welche Vorteile bieten Online Talent Communities?

Eine noch relativ junge Entwicklung des Talent-Pool-Managements sind Online Talent Communities, die sich steigender Beliebtheit erfreuen und für bestimmte Märkte vielversprechend sein könnten, wie der Kelly Global Workforce Index 2014 zeigt. Bei Talent Communities handelt es sich um interaktive Foren, in denen Mitglieder untereinander sowie mit Unternehmensvertreten in Kontakt bleiben können, um sich über geschäftliche Aktivitäten und potentielle Jobmöglichkeiten zu informieren.

Der Zugang zu Jobs ist den Studienergebnissen zufolge die Hauptmotivation für die Nutzung dieser Communities, gefolgt von fachlichem Know-how, das Außenstehenden so sonst nicht zur Verfügung steht. Als wertvoll empfinden Mitglieder zudem die Informationen zu Unternehmen sowie aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.

In Deutschland bisher nur wenige Mitglieder

In Deutschland haben noch wenig Menschen Erfahrung mit Online Talent Communities. Im Gegensatz zur APAC-Region (besonders Indonesien, Thailand und Indien), wo die Foren besonders beliebt sind, liegt Deutschland mit weniger als zehn Prozent bisher noch weit unter dem globalen Durchschnitt.

Für welche Branchen sind die Communities interessant?

Obwohl sich Online Talent Communities noch nicht in der Arbeitswelt durchgesetzt haben, zeichnet sich ab, welche Branchen besonders profitieren könnten: Anhänger der ersten Stunde kommen nämlich hauptsächlich aus technischen Berufen. Jedes vierte Mitglied ist der High-Tech-Branche zuzuordnen und im Bereich Internet-Dienstleistungen/Softwareentwicklung beschäftigt.

Das Interesse jedenfalls steigt rapide an, dies gilt insbesondere für die Generation Y der Jahrgänge zwischen 1980 und 1995. Online Talent Communities werden zum Teil von großen Unternehmen, wie zum Beispiel Microsoft oder Shell angeboten oder als privater Online Service wie zum Beispiel die Community experience.com.

23.05.2014

Siehe auch: Mobile Recruiting - die Vor- und Nachteile der mobilen Bewerbung

 

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