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Interim Manager

Profil und Aufgaben

Ein Interim Manager wird von einem Unternehmen eingestellt, um ein spezielles betriebswirtschaftliches Problem zu lösen. Sobald der betreffende Bereich stabil oder ein Neustart erfolgt ist, verlässt der Interim Manager das Unternehmen. Seine Arbeit ist somit befristet und ergebnisorientiert.

Besonders im Krisenmanagement wird der Interim Manager als Übergangslösung bei Personalmangel oder als Bereichsleiter eingesetzt. Er dient der Geschäftsleitung als Spezialist, wenn beispielsweise eine Umstrukturierung im Unternehmen ansteht oder dieses gar geschlossen werden soll. Auch kann er bei der Projektarbeit tätig sein, falls im Unternehmen kein geeignetes Fachpersonal arbeitet oder nur für einen bestimmten Zeitraum sein Engagement erforderlich ist.

Der Interim Manager arbeitet verstärkt in größeren mittelständischen und industriellen Unternehmen und hat meist einschlägige Führungserfahrungen in unterschiedlichen Betrieben sammeln können. Seine Stärken liegen darin, sich schnell in ein neues Themengebiet einzuarbeiten und strukturiert vorzugehen. Der Interim Manager kann Personal anleiten sowie Entscheidungen und Prozesse vorantreiben.

Bild: Steve Johnson | flickr.com | CC by 2.0 | Ausschnitt

 

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