Mann steht auf einem Gipfel

Bild: DVIDSHUB | flickr.com | CC by 2.0 | Ausschnitt

 

Potenzial

Definition

Potenzial ist Leistungsvermögen. Das Potenzial eines Menschen hängt von seinen Kenntnissen, Fähigkeiten und seiner Motivation ab. Gerade im Bereich des Managements und der Personalpolitik stellt sich die Frage nach dem eigenen Potenzial.

Potential-Analyse: Eigenes Leistungspotential erkennen

Durch eine eingehende Potenzial-Analyse ist es möglich, einen Überblick über das eigene Leistungs- und Karrierepotential zu gewinnen. Soziale Kompetenz, Selbstvertrauen, Durchsetzungskraft und Selbstdisziplin stellen das Potenzial dar, das auf dem Arbeitsmarkt immer gesuchter ist. Diese Schlüsselqualifikationen sind nicht an Universitäten zu erwerben; sie werden durch Erfahrungslernen geformt und lassen sich gezielt trainieren. Besonders der Bereich des Vertriebs kann davon profitieren, denn er ist im besonderen Maße von der Kompetenz und den Fähigkeiten der Mitarbeiter abhängig.

Stärken und Schwächen erkennen

Potenzial-Analysen zeigen Stärken und Schwächen auf, die dann gezielt durch Coachings und andere Trainingsmaßnahmen in kreatives Potenzial umgewandelt werden können. Die Möglichkeit, mehr über das Potenzial eines Arbeitnehmers oder auch Bewerbers zu erfahren, ist auch für die Personalentwicklung und die Personalentscheider von großer Wichtigkeit.

Assessment-Center als Methode zur Potential-Analyse

Die Durchführung eines Assessment Centers hat sich in diesem Bereich als sehr erfolgreich erwiesen, denn dieses bietet die Möglichkeit die Kompetenzen zu prüfen und das Potenzial für eine zukünftige Zusammenarbeit zu ermitteln. Nicht zu vergessen ist natürlich auch das Potential eines Kunden oder Marktes, welches den möglichen Umsatz bestimmt, der hier erzielt werden könnte.

 

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