Anforderungen
Fleiß: Wir haben alle immer ziemlich gut zu tun. Gerade am Anfang mag die Kombination von Lernen und Umsetzung eine gewisse Herausforderung darstellen. Intelligent, lernfähig und lernwillig. Unsere Motivation ist ständige Weiterentwicklung. Wir möchten immer die „beste Version unserer selbst“ sein. Es wäre schön, wenn Bewerber ähnlich motiviert sind. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten inkl. gewandtem Auftreten und perfektem Beherrschen der deutschen Sprache ohne orthographische Mängel. Freude am Umgang mit Kunden und Kollegen (= teamfähig).
Einerseits suchen wir mehrjährige Erfahrung. Ein Kandidat sollte aber auch noch lernwillig und veränderungsbereit sein und offen dafür, ausgetretene Pfade zu verlassen und sich auf unsere Vorgehensweise einzulassen. Das klappt meistens besser in jüngeren Jahren. Vermutlich lernt so jemand noch einiges von uns, bestimmt aber wir auch etwas von ihm oder ihr. Unsere etablierten, sehr effizienten Prozesse verfeinern wir kontinuierlich, natürlich auch mit dem Input neuer Kolleginnen oder Kollegen (m/w/d). Diese Prozesse sollen dann aber auch stringent angewendet werden.
Andere kaufmännische Abschlüsse oder eine vergleichbare Ausbildung kommen ebenfalls in Frage. Pluspunkte (nice to have) sind:
Ein abgeschlossenes Studium (auch ohne die o.g. Abschlüsse).
Besondere Expertise im Bereich Berufsunfähigkeit, private Krankenversicherung und Sachversicherungen. Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Buchhaltung / Bilanzierung / Steuern.
Fremdsprachliche Kenntnisse, um mit Kunden idealerweise auch mal in fließendem Englisch (gerne auch Französisch oder Spanisch) kommunizieren zu können, da wir öfters Anfragen von Expats erhalten.
Neu: Abschlüsse im Gesundheitswesen z.B. als MTA, MFA, Ergo
- oder Physiotherapeut/in, Krankenschwester oder Krankenpfleger können eine Alternative sein, um unsere Berater bei Gesundheitsfragen und Risikovoranfragen zu unterstützen.
