Monatsauswertung Vertriebsstellenmarkt Juli 2026

Vertriebsstellenmarkt Juli 2026: Bewerberandrang bei Führungskräften nimmt weiter zu

Berlin, der 26. August 2026 – Der deutsche Vertriebsstellenmarkt bleibt auch im Juli 2026 zweigeteilt: Die Zahl der Arbeitssuchenden stieg im Vergleich zum Vorjahresmonat um 10 %, während das Stellenangebot um 9 % zurückging. Am deutlichsten verschiebt sich das Kräfteverhältnis erneut bei Führungskräften in Einkauf und Vertrieb, wo mehr Bewerberinnen und Bewerber auf weniger ausgeschriebene Positionen treffen. Grundlage der Analyse sind Daten der Bundesagentur für Arbeit sowie von index Anzeigendaten.

IT-Vertrieb: Angebot und Nachfrage wachsen im Gleichschritt

Im Juli 2026 waren 1.684 Personen im IT-Vertrieb auf Jobsuche, denen 7.490 offene Stellen gegenüberstanden. Damit liegt die Relation weiterhin bei rund 0,2 Arbeitssuchenden je Vakanz und damit auf demselben Niveau wie im Vorjahresmonat (Juli 2025: ebenfalls 0,2). Sowohl die Zahl der Arbeitssuchenden (von 1.549 auf 1.684, +8,7 %) als auch das Stellenangebot (von 7.171 auf 7.490, +4,4 %) sind gestiegen. Der IT-Vertrieb bleibt damit ein Segment, in dem Unternehmen weiterhin auf ein knappes Angebot an qualifizierten Fachkräften treffen.

Vertrieb außerhalb der IKT: Stellenüberhang nimmt ab

Im größten Teilsegment des Vertriebsstellenmarkts nähern sich Angebot und Nachfrage weiter an: Die Zahl der Arbeitssuchenden kletterte von 32.893 auf 36.215 (+10,1 %), während das Stellenangebot von 43.188 auf 38.632 Ausschreibungen sank (–10,5 %). Das Verhältnis liegt damit bei rund 0,9 Arbeitssuchenden je offener Stelle, nach 0,8 im Vorjahresmonat. Zwar übersteigt das Stellenangebot die Zahl der Suchenden weiterhin, der Abstand zwischen beiden Werten wird jedoch spürbar kleiner.

Führungskräfte in Einkauf und Vertrieb: Wettbewerb spitzt sich zu

Bei den Führungskräften in Einkauf und Vertrieb setzt sich der Trend zu einem härteren Wettbewerb um offene Positionen fort. Die Zahl der Arbeitssuchenden stieg von 9.194 auf 10.095 (+9,8 %), während das Stellenangebot von 4.797 auf 4.092 Ausschreibungen deutlich zurückging (–14,7 %). Damit steigt das Verhältnis von 1,9 auf 2,5 Arbeitssuchende je offener Stelle – der stärkste Anstieg unter allen betrachteten Segmenten.