Gewicht – So beeinflusst der BMI die Höhe des Gehalts

Die Höhe des Gehalts ist von vielen Faktoren abhängig: Ausbildung, Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Standort und – kaum zu glauben, aber wahr – vom Gewicht. Frauen mit Topmodel-Maßen verdienen mehr als ihre etwas fülligeren Kolleginnen. Das fand eine Studie des Ökonomen Prof. Dr. Marco Caliendo von der Universität Potsdam und seines Kollegen Markus Gehrsitz von der City University of New York heraus.

Frauen erhalten „Schlankheitsbonus“

Besonders überraschend: Egal, ob eine Frau eine durchschnittliche Figur hatte oder übergewichtig war. Ihr Verdienst lag bis zu 12 Prozent unter dem Gehalt einer sehr schlanken Frau. Mit steigendem Gewicht sinkt das Gehalt. Ein Body-Mass-Index von 21,5 scheint sich demnach am günstigsten auf den Kontostand auszuwirken.

Ein Wert, der beispielsweise von einer 1,70 Meter großen Frau bei einem Gewicht von 62,5 Kilogramm erreicht werden würde. Weit also unter der Schwelle zum Übergewicht. Der Vergleich von BMI mit dem Einkommen und dem ausgeübten Job bei mehr als 18.000 Personen zeigt eindeutig: Je schlanker die Frau, desto höher auch ihr Gehalt. Dies gilt der Studie zufolge ganz besonders in Berufen mit Kundenkontakt. Also beispielsweise in der Gastronomie, im Service – und im Vertrieb.

Gibt es bei Männern einen Zusammenhang mit dem Gewicht?

Ganz anders verhält es übrigens bei männlichen Arbeitnehmern. Im Gegensatz zu ihren weiblichen Kollegen konnte bei Männern kein Zusammenhang zwischen Gewicht und Gehalt festgestellt werden. Es sei denn, es handelt sich um physisch anstrengende Berufe. Dann, so die Untersuchung, haben normal- oder übergewichtige Männer einen Vorteil gegenüber Kollegen mit Untergewicht. Insgesamt zeigte sich, dass es für Männer den Kraft- und bei Frauen den Schlankheitsbonus gibt.

„Bei den Frauen bin ich von einem klaren Übergewichtsmalus ausgegangen. Aber das hat sich so nicht ganz bestätigt, es gibt nur diesen Schlankheitsbonus“, so Caliendo. Physische Attraktivität habe demnach zwar Einfluss auf den Verdienst. Jedoch kann man daraus nicht abgeleiten, ob jemand aufgrund seiner Körpermaße den Job bekommt oder nicht.

„Keine Diskriminierung übergewichtiger Frauen“

„Ich sehe in diesen Ergebnissen keine Diskriminierung übergewichtiger Frauen. Aber in einer vorangegangenen Studie, in der wir auf arbeitslose Männer und Frauen geschaut haben, stellten wir fest, dass übergewichtige Frauen sich selbst geringer einschätzen. Sie verlangen bei Einstellungsgesprächen von vornherein weniger Lohn. Bei Männern gab es da keine signifikanten Unterschiede“, so Caliendo weiter.

Noch seien die Ergebnisse aber zu einseitig, um die tatsächlichen Gründe für den Gehaltsbonus bei schlanken Frauen zu ermitteln. Dazu müssten letztlich auch verlässliche Daten die Arbeitsumgebung betreffend ausgewertet werden. Bis dahin sollte man die Ergebnisse vielleicht nicht unbedingt „auf die Goldwaage legen“.

28.05.2015

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